個と組織をポジティブに変革する『チェンジエージェントグループ』になる

ウィルグループは、当社及び連結子会社7社（内、海外子会社3社）で構成され、販売員、オペレーター及び軽作業員の人材派遣、業務請負、人材紹介等を展開する人材ビジネスを展開しております。

■ 上場後の経営戦略
2013年12月に東証２部に上場することができました。これからの人材サービス市場では、人材の質を担保し人材をマネジメントすることが、競争優位性を決定する要因になっていくでしょう。当社グループでは、ハイブリッド派遣を通じた「派遣スタッフの就業管理及び教育」「顧客からのニーズに的確かつ迅速に応える力」という2つの強みを発揮して、「シェア拡大」「エリア拡大」「新市場（キャリアパス人材市場）の創出」を戦略テーマに事業成長に取り組んでおります。

■ フィールドサポーターを核とした「ハイブリッド派遣」
当社の強みである「ハイブリッド派遣」とは、フィールドサポーター（常駐社員）と派遣スタッフをチームにして派遣する方法です。フィールドサポーターが就業や業務の管理サポートを行うことで、顧客ニーズに的確かつ迅速に対応することが可能となります。これにより顧客からの高評価を獲得でき、新たな人材派遣の引き合い、さらには業務請負化につながっております。また、キャリアの発展を望む派遣スタッフに、充実した教育研修やキャリアカウンセリングの実施、正社員等の職業紹介を行う「キャリアパス紹介」サービスを行っております。

■ WILL領域へのインキュベーション事業
「働く（Working）」「遊ぶ（Interesting）」「学ぶ（Learning）」「暮らす（Life）」の事業領域において、イノベーションを起こす企業との資本・業務提携を積極的に推進していきます。資金提供のみならず、人材ビジネスをドメインとする企業として人材供給や組織づくりに関わる支援も手がけ、経営者と一緒に汗をかいていきたいと考えております。

＜資本・業務提携の実績＞
現在、資本・業務提携、あるいはテクノロジー領域では共同開発という形で参加しており、イノベーションをキーワードに幅広い分野で新規事業の取組みを行っています。直近では、2014年2月にスマートフォンアプリ開発のプログラミングスクール「レインボーアップス」を運営するジークラウド株式会社と資本・業務提携を行い、育成型人材紹介モデルの実施に取り組んでいるケースのほか、介護分野での資格取得スクールとの業務提携の実績があります。